IRCC actualizó la guía para evaluar ofertas de empleo: antes y después
Cuando alguien pide un permiso de trabajo para un empleador específico, el oficial de IRCC no solo evalúa al solicitante. También tiene que quedar convencido de que la oferta de empleo es genuina, como exige la subsección 200(5) del Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPR). Para eso usa una instrucción interna que IRCC publica en canada.ca.
El 17 de septiembre de 2026, IRCC publicó una versión nueva de esa instrucción. La anterior estaba fechada en noviembre de 2019. Comparamos las dos versiones.
Qué no cambió
Conviene empezar por acá, porque es lo que más pesa en una solicitud.
- La oferta se sigue evaluando con los mismos cuatro factores: que el empleador esté activamente dedicado a su negocio, que el puesto sea coherente con sus necesidades razonables, que pueda cumplir las condiciones ofrecidas y que haya respetado las leyes laborales y de reclutamiento.
- Si la oferta no es genuina en cualquiera de los cuatro factores, el permiso se rechaza.
- Si el empleador no aporta la información que se le pide, el resultado puede ser el rechazo.
- Si el oficial usa información que no viene del expediente, como una búsqueda en internet, tiene que enviar una carta para que el solicitante o el empleador puedan responder antes de la decisión. Esa obligación ya existía.
- Los permisos de trabajo abiertos siguen fuera de esta evaluación, porque no hay un empleador ni una oferta específica.
Antes y después, punto por punto
| Tema | Versión anterior | Versión del 17 de septiembre de 2026 |
|---|---|---|
| Alcance | Escrita para permisos exentos de LMIA, del International Mobility Program. Los permisos con LMIA aparecían solo en el control en frontera | Cubre también los permisos con LMIA, del Temporary Foreign Worker Program, con instrucciones separadas para cada uno |
| Dudas sobre la oferta en general | El oficial podía pedir información directamente al empleador | La instrucción indica enviar al solicitante una carta de equidad procesal (procedural fairness letter) que diga cuál de los cuatro factores preocupa y por qué |
| Dudas sobre si el empleador puede pagar y cumplir | El oficial podía pedir información o rechazar el permiso | Si duda de la credibilidad de la información, el oficial tiene que enviar la carta y pedir que el empleador envíe la evidencia |
| Quién responde | El oficial contactaba al empleador | La carta va al solicitante, pero la evidencia la envía el empleador directamente a IRCC |
| Plazo | No había uno fijado | 15 días para el empleador, o el estándar de la oficina. Si la respuesta llega por el formulario web de IRCC, el oficial agenda la revisión 30 días después de ese plazo |
| Lugar de trabajo | Se exigía un lugar físico en Canadá donde trabajaría el extranjero | Una dirección en Canadá aparece como ejemplo, no como requisito, y puede ser distinta del lugar de trabajo |
| Negocio desde una casa | Aparecía en los ejemplos negativos | Se aclara que no es un problema en sí mismo y que se evalúa junto con el tipo de negocio |
| Empresas de fachada | Se pedían documentos para descartarlas | Se dice expresamente que una empresa sin empleados, creada solo para facilitar la entrada de extranjeros, no cuenta como negocio en operación |
| Empleadores con quejas o incumplimientos previos | El oficial tenía que derivar el caso a inspección y la solicitud quedaba en pausa hasta que terminara | Ya no hay derivación obligatoria. Figurar en la lista de empleadores sancionados lleva a una evaluación más a fondo, y el caso puede derivarse a una posible inspección si falta información |
El cambio central: la carta antes del rechazo
Con la versión anterior, un oficial que dudaba de la oferta podía rechazar el permiso sin pasar por el solicitante. La versión nueva ordena el camino: carta al solicitante, plazo para el empleador y revisión posterior. En su resumen, IRCC lo describe como un proceso de equidad procesal para pedir información directamente al empleador cuando la oficina no tiene otro procedimiento.
Para los permisos con LMIA, la instrucción agrega un matiz. Si ESDC, el ministerio que emite el LMIA, lo aprobó, se presume que encontró genuina la oferta. Si el oficial de IRCC llega a otra conclusión, el solicitante y el empleador deberían ser informados y tener la oportunidad de responder.
Se recomienda que los oficiales envíen una carta de equidad procesal al solicitante cuando haya dudas sobre la genuinidad.IRCC, instrucción sobre la genuinidad de la oferta de empleo. Traducción propia
Como regla general, IRCC lo plantea como recomendación. La carta es obligatoria en dos casos: cuando el oficial usa información externa al expediente y cuando duda de la credibilidad de la información sobre la capacidad del empleador de cumplir la oferta.
Por qué la respuesta depende del empleador
La carta llega al solicitante, pero quien tiene que contestar es el empleador, enviando la evidencia directamente a IRCC. Entre los documentos que la instrucción menciona están la confirmación del número de empresa de la Canada Revenue Agency, las licencias que correspondan, documentos de ingresos e impuestos, el resumen anual de remuneraciones T4 y la constancia de la aseguradora de accidentes de trabajo.
Esto tiene una lectura práctica, que es nuestra. Si el empleador es real, la carta le da una oportunidad concreta de demostrarlo antes de un rechazo. Si la oferta viene de una empresa que existe solo en los papeles, la carta no la salva, porque no hay T4, impuestos ni operación que mostrar. La versión nueva describe ese caso de manera explícita.
Qué hacer si llega la carta
- Avisar al empleador el mismo día. El plazo corre para él.
- Leer qué factor se cuestiona. La carta tiene que decirlo, y la respuesta tiene que apuntar a ese factor.
- Confirmar por qué vía responde el empleador. La carta indica el procedimiento de la oficina. Si no hay uno, la instrucción prevé el formulario web de IRCC, con los datos exactos de la solicitud y, si es posible, una copia de la carta.
- Guardar copia de lo enviado y la confirmación de envío.
Una advertencia sobre las ofertas que se venden
Una instrucción más ordenada para el oficial no vuelve aceptable una oferta que no lo era. Si alguien ofrece un empleo a cambio de un pago y la empresa no tiene operación real, la versión nueva describe exactamente ese caso como no genuino.
Antes de aceptar una oferta, conviene verificar que el empleador existe y opera, y que quien te asesora está autorizado. Cómo verificar a un consultor lo explicamos en esta nota.
Si recibiste una carta de equidad procesal por tu oferta de empleo, el plazo es corto y la respuesta tiene que apuntar al factor que cuestiona el oficial. Consulta con nuestros consultores regulados en Megrez Immigration Consultants, operando en Vancouver desde 1996, para revisar la carta y ordenar la respuesta con tu empleador.
Fuente: IRCC, en canada.ca, Assessing the genuineness of the offer of employment on a work permit application, versión del 17 de septiembre de 2026, y el resumen de la actualización de la misma fecha. La versión anterior, fechada el 19 de noviembre de 2019, se consultó en una copia del Internet Archive del 31 de julio de 2026. Justice Laws Website, IRPR, sección 200. Consultado el 1 de octubre de 2026. Imagen ilustrativa generada con IA.
Verificación: la comparación entre versiones es análisis de Megrez, igual que las lecturas sobre empresas de fachada y sobre los pasos ante la carta. IRCC no publicó cifras sobre rechazos por falta de genuinidad.
Megrez es una consultoría de inmigración regulada y no gestiona ni vende ofertas de trabajo. Artículo informativo sobre procesos generales. No constituye asesoría legal. Los requisitos cambian: verifica siempre en canada.ca.
