Express Entry ya funciona con las reglas nuevas: qué cambió el 3 de noviembre y por qué no hay rondas
Los cambios de Express Entry están en vigor desde el 3 de noviembre de 2026. El CRS ya otorga puntos adicionales por experiencia en Canadá o por una oferta de empleo en ocupaciones de salario alto, y la oferta de empleo ya no requiere LMIA. Al 10 de noviembre las rondas de invitaciones siguen en pausa: la última fue el 28 de octubre.
Las rondas siguen en pausa
IRCC informa que el sistema está recalculando los perfiles existentes, que el proceso puede llevar hasta dos semanas y que durante ese tiempo no hay rondas. Las retoma cuando el proceso termine. No publicó una fecha.
Al 10 de noviembre, una semana después de la entrada en vigor:
- La última ronda publicada es la del 28 de octubre.
- La distribución de puntajes del pool que muestra IRCC es la del 25 de octubre, anterior al recálculo.
El recálculo lo hace el sistema sobre los perfiles que ya están en el pool.
Qué cambió el 3 de noviembre
1. Un factor nuevo en el CRS. Se llama Labour Market Integration y otorga puntos por una de dos vías, nunca por las dos. El sistema calcula ambas y aplica la que suma más.
| Vía | Sin cónyuge o pareja de hecho | Con cónyuge o pareja de hecho |
|---|---|---|
| Experiencia en Canadá, por años trabajados | hasta 80 | hasta 70 |
| Adicional por experiencia en ocupación de salario alto | hasta 70 | hasta 70 |
| Total por experiencia en Canadá | hasta 150 | hasta 140 |
| Oferta de empleo en ocupación de salario alto | hasta 100 | hasta 100 |
Los puntos por años trabajados van de 40 por un año a 80 por cinco o más (35 a 70 con cónyuge o pareja). Lo nuevo es el adicional por salario alto y los puntos por oferta, que dependen del nivel de la ocupación:
| Salario mediano de la ocupación frente al salario mediano promedio | Adicional por al menos 12 meses de experiencia | Oferta de empleo | Códigos NOC en la lista |
|---|---|---|---|
| 2 veces o más | 70 | 100 | 31 |
| 1.5 veces y menos de 2 | 40 | 70 | 89 |
| 1.3 veces y menos de 1.5 | 20 | 50 | 66 |
El criterio es el código NOC de la ocupación, no el salario de cada persona. Un sueldo alto en una ocupación fuera de la lista no da el adicional ni puntos por oferta. Explicamos la lista y los ejemplos en la nota del 16 de octubre.
2. La oferta de empleo ya no requiere LMIA. El cambio rige para las ofertas dentro de Express Entry. Desde el 3 de noviembre, según IRCC:
- No se necesita un LMIA para que la oferta cuente, ni para la elegibilidad del programa ni para los puntos CRS.
- Tener un LMIA no da más puntos ni prioridad al perfil.
- La oferta puede ser para un puesto existente o nuevo, y con un empleador existente o nuevo.
- Un oficial evalúa si la oferta es genuina.
Una oferta puede servir para dos cosas distintas. IRCC las evalúa por separado:
| Para qué sirve la oferta | Qué ocupaciones valen |
|---|---|
| Sumar puntos CRS (50, 70 o 100) | Solo las de la lista de salario alto |
| Cumplir el requisito de oferta del Federal Skilled Worker Program o del Federal Skilled Trades Program | Cualquier ocupación TEER 0, 1, 2 o 3 que cumpla el programa, esté o no en la lista |
Por eso, en esos dos programas, una oferta fuera de la lista no suma puntos, pero puede ser lo que te permite cumplir el requisito.
Algunas corrientes de los programas provinciales también siguen exigiendo una oferta de empleo. Ahí los requisitos de la oferta son los de cada programa provincial.
La oferta se evalúa al solicitar la residencia
Que ya no se exija LMIA no elimina el control: lo traslada. Toda oferta es evaluada por un oficial cuando presentas la solicitud de residencia permanente, y el oficial tiene que quedar convencido de que es genuina. Si no lo está, la oferta no cuenta ni para la elegibilidad ni para los puntos.
El oficial revisa que el empleador:
- esté activo en el negocio,
- pueda cumplir los términos de la oferta,
- haya hecho una oferta que responde a sus necesidades,
- cumpla las leyes de empleo y de reclutamiento.
Y que tú estés calificado para el trabajo y sea probable que aceptes la oferta y lo desempeñes.
Por qué importa declarar bien. La ley de inmigración sanciona la tergiversación. Según el artículo 40 de la Immigration and Refugee Protection Act, tergiversar u omitir hechos materiales que induzcan o puedan inducir a un error en la aplicación de la ley es causal de inadmisibilidad, y esa inadmisibilidad se mantiene por cinco años.
Qué mirar cuando vuelvan las rondas
- Los cortes nuevos no son comparables con los de octubre. Los perfiles con experiencia en ocupaciones de la lista, o con una oferta en ellas, tienen ahora puntos que antes no existían. Un corte más alto en la primera ronda no significa por sí solo que sea más difícil.
- La distribución del pool. Cuando IRCC la actualice, va a mostrar cómo quedó repartido el pool después del recálculo. Es el dato que permite leer los cortes.
- Menos cupo federal en 2027. El plan de niveles publicado el 5 de noviembre fija en 100,000 las admisiones de 2027 para los programas federales que se gestionan por Express Entry. El plan anterior preveía 111,000 para ese año. El Provincial Nominee Program pasa de 92,500 a 95,000.
Más puntos no garantizan una invitación: cada ronda tiene sus requisitos y su propio puntaje de corte.
Qué hacer ahora
- Si tienes una oferta que no está en tu perfil: IRCC indica que debes actualizarlo. Antes de hacerlo, confirma si tu oferta suma puntos, sirve para la elegibilidad o las dos cosas.
- Si tienes experiencia en Canadá: verifica que el código NOC de cada empleo corresponda a las funciones que desempeñaste. El nivel de salario alto se determina por ese código.
- Si tu perfil ya estaba en el pool: revisa tu puntaje cuando IRCC termine el recálculo y retome las rondas.
Un punto mal declarado se paga en la etapa de la solicitud, cuando ya no hay margen para corregir. En Megrez Immigration Consultants, operando en Vancouver desde 1996, revisamos tu perfil con las reglas nuevas: cuántos puntos te corresponden por el factor nuevo y qué palanca acerca más tu caso a la residencia permanente. Agenda una consulta con nuestros consultores regulados.
Fuente: IRCC, en canada.ca: 2026 changes to points for Canadian work experience and job offers; Express Entry: Job offer; High-wage occupations and how we assess them; Rounds of invitations; Supplementary Information for the 2027-2029 Immigration Levels Plan y la del plan 2026-2028. Ley: Immigration and Refugee Protection Act, artículo 40, Justice Laws Website. Consultadas el 10 de noviembre de 2026. Imagen ilustrativa generada con IA.
Verificación: puntajes y condiciones tomados de las páginas de IRCC, con navegador. El conteo de códigos por nivel y la comparación entre los dos planes de niveles son cálculos propios sobre las tablas oficiales. Que los cortes nuevos no sean comparables con los de octubre es una lectura nuestra. Sin fuentes secundarias.
Megrez es una consultoría de inmigración regulada y no gestiona ni vende ofertas de trabajo. Artículo informativo sobre procesos generales. No constituye asesoría legal. Los requisitos cambian: verifica siempre en canada.ca.